Структура и органы управления образовательной организацией.
Функции и полномочия учредителя осуществляются органом местного само-управления – Администрацией городского округа города Переславля-Залесского и струк-турными подразделениями Администрации города Переславля-Залесского в порядке, установленном Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области.
Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
Единоличным исполнительным органом Учреждения является руководитель Учреждения (директор), который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.
Руководитель Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения назначается учредителем по итогам конкурса на заме-щение вакантной должности и осуществляет свою деятельность на основании заключен-ного с учредителем срочного трудового договора. Трудовой договор с руководителем за-ключается на срок не более 5 лет.
Коллегиальные органы управления Учреждения:
- общее собрание работников;
- педагогический совет;
- управляющий совет.
Положение об управляющем совете
План работы управляющего совета на 2022-2023 учебный год
Протоколы заседаний управляющего совета 2022-2023 учебный год
Положение о совете старшеклассников
Протоколы 2021-2022 учебный год
5. УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ (из устава)
5.1. Функции и полномочия учредителя осуществляются органом местного само-управления – Администрацией городского округа города Переславля-Залесского и струк-турными подразделениями Администрации города Переславля-Залесского в порядке, установленном Постановлением Администрации г. Переславля-Залесского Ярославской области.
5.2. Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.
5.3. Единоличным исполнительным органом Учреждения является руководитель Учреждения (директор), который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.
5.4. Руководитель Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения назначается учредителем по итогам конкурса на заме-щение вакантной должности и осуществляет свою деятельность на основании заключен-ного с учредителем срочного трудового договора. Трудовой договор с руководителем за-ключается на срок не более 5 лет.
5.5. Кандидаты на должность руководителя Учреждения должны иметь высшее об-разование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификаци-
онных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.
5.6. Запрещается занятие должности руководителя Учреждения лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством.
5.7. Кандидаты на должность руководителя Учреждения и его руководитель прохо-дят обязательную аттестацию.
5.8. Должностные обязанности руководителя Учреждения не могут исполняться по совместительству.
5.9. Лицо, поступающее на должность руководителя Учреждения (при поступлении на работу), и руководитель Учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о сво-их доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
5.10. В пределах своих полномочий руководитель имеет право на:
5.10.1. представление Учреждения в государственных, муниципальных, обще-ственных и иных органах, учреждениях, иных организациях, осуществление действий без доверенности от имени Учреждения;
5.10.2. направление в органы (в том числе Федерального казначейства) и организа-ции и размещение на официальном сайте информации и документов в рамках полномочий организации в сфере закупок;
5.10.3. выдачу доверенности, совершение иных юридически значимых действий;
5.10.4. открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения;
5.10.5. осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
5.10.6. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
5.10.7. поощрение работников Учреждения;
5.10.8. привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальной от-ветственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
5.10.9. принятие локальных нормативных актов;
5.10.10. решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Феде-рации, уставом Учреждения, трудовым договором, должностной инструкцией к компе-тенции руководителя.
5.11. В пределах своих полномочий руководитель обязан:
5.11.1. соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законо-дательства Российской Федерации, законодательства Ярославской области, муниципаль-ных правовых актов городского округа города Переславля-Залесского, устава Учрежде-ния, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора, должностной ин-струкции;
5.11.2. обеспечивать эффективную деятельность Учреждения, организацию адми-нистративно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;
5.11.3. обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учётом средств, по-лучаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федера-ции;
5.11.4. обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
5.11.5. обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;
5.11.6. обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда, соответ-ствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социаль-ные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
5.11.7. создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представите-лей работников, в соответствии с трудовым законодательством, соглашениями;
5.11.8. утверждать в установленном порядке структуру и штатное расписание Учреждения;
5.11.9. обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего тру-дового распорядка;
5.11.10. требовать соблюдения работниками Учреждения правил внутреннего трудо-вого распорядка;
5.11.11. обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федера-ции, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
5.11.12. не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраня-емую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
5.11.13. обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Феде-рации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
5.11.14. обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при вы-полнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены зако-нодательством Российской Федерации;
5.11.15. обеспечивать выполнение плановых показателей деятельности Учреждения;
5.11.16. обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов;
5.11.17. своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их ре-зультатах, о случаях привлечения работников Учреждения к административной и уголов-ной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно со-общать о случаях возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
5.11.18. осуществить при расторжении трудового договора передачу дел Учрежде-ния вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
5.11.19. обеспечивать достижение установленных учредителем ежегодных, ежеквар-тальных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных катего-рий работников Учреждения;
5.11.20. обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закреплённого за Учре-ждением движимого и недвижимого имущества;
5.11.21. обеспечивать представление в УМС достоверных и полных сведений об имуществе, являющемся собственностью городского округа города Переславля-Залесского и находящемся в оперативном управлении Учреждения;
5.11.22. контролировать соблюдение интересов Учреждения, прежде всего в отно-шении целей его деятельности, не допускать использования возможностей Учреждения в иных целях, помимо предусмотренных настоящим уставом;
5.11.23. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Россий-ской Федерации, законодательством Ярославской области, муниципальными правовыми актами городского округа города Переславля-Залесского и уставом Учреждения.
5.12. Руководитель Учреждения является ответственным лицом за организа-цию и полноту выполнения санитарных правил, в том числе обеспечивает:
5.12.1. наличие в Учреждении санитарных правил и доведение их содержания до работников Учреждения;
5.12.2. выполнение требований санитарных правил всеми работниками Учрежде-ния;
5.12.3. необходимые условия для соблюдения санитарных правил;
5.12.4. прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
5.12.5. наличие медицинских книжек на каждого работника и своевременное про-хождение ими периодических медицинских обследований;
5.12.6. организацию мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации;
5.12.7. наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их своевре-менное пополнение.
5.13. Руководитель и педагогические работники Учреждения имеют право:
5.13.1. в установленном порядке посещать несовершеннолетних, проводить беседы с ними, их родителями (законными представителями) и иными лицами;
5.13.2. запрашивать информацию у государственных органов и иных организаций по вопросам, входящим в их компетенцию, приглашать для выяснения указанных вопро-сов несовершеннолетних, их родителей (законных представителей) и иных лиц.
5.14. Компетенция руководителя:
5.14.1. осуществляет текущее руководство в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим уставом;
5.14.2. обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и ад-министративно-хозяйственную работу;
5.14.3. издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работ-никами;
5.14.4. обеспечивает реализацию федеральных государственных образовательных стандартов;
5.14.5. формирует контингент учащихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод учащихся и работников в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
5.14.6. определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимает ре-шения о программном планировании работы, участии Учреждения в различных програм-мах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям обра-зовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности Учре-ждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в Учре-ждении;
5.14.7. осуществляет функции заказчика от имени Учреждения при размещении за-казов на поставки товаров, выполнении работ, оказании услуг за счёт бюджетных средств и внебюджетных источников финансирования, в соответствии с законодательством, регу-лирующим отношения в сфере размещения заказов для муниципальных нужд, контроли-рует исполнение договоров, принимает меры в случае ненадлежащего исполнения обяза-тельств по договору;
5.14.8. в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования;
5.14.9. в пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделе-нием его на базовую и стимулирующую часть;
5.14.10. осуществляет меры по реализации программ и методик, направленных на формирование законопослушного поведения детей;
5.14.11. контролирует обеспечение оказания социально-психологической и педаго-гической помощи детям с ограниченными возможностями здоровья и (или) отклонениями в поведении, а также выявление детей, находящихся в социально опасном положении, принятие мер по их воспитанию, выявление семей, находящихся в социально опасном по-ложении и оказание им помощи в воспитании детей;
5.14.12. принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответ-ствующих требованиям охраны труда, обеспечивает контроль соблюдения правил по охране труда и пожарной безопасности, СанПиН;
5.14.13. контролирует соблюдение норм, установленных законодательством РФ по распоряжению имуществом, закреплённым за Учреждением на праве оперативного управления, совершению сделок;
5.14.14. организует ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгал-терского учета, обеспечение безопасных условий хранения документов бухгалтерского учета и их защиту от изменений, определяет порядок передачи документов бухгалтерско-го учета, обеспечивающий передачу документов бухгалтерского учета Учреждения при смене руководителя;
5.14.15. определяет формы первичных учетных документов по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета;
5.14.16. обеспечивает своевременную разработку и принятие локальных норматив-ных актов Учреждения, принимает локальные нормативные акты, обеспечивает контроль их соблюдения;
5.14.17. вносит предложения учредителю:
1) о реорганизации Учреждения или о его ликвидации;
2) о внесении изменений в устав Учреждения;
3) об изъятии излишнего, неиспользуемого или используемого не по назначению имущества, закрепленного за Учреждением УМС либо приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных учредителем на приобретение этого имущества;
5.14.18. распоряжается средствами и имуществом Учреждения в пределах, установ-ленных законодательством Российской Федерации и настоящим уставом;
5.14.19. обеспечивает функционирование внутренней системы оценки качества обра-зования и объективность оценки качества образования учащихся в Учреждении;
5.14.20. организует разработку, утверждение и реализацию программы развития Учреждения, образовательных программ Учреждения, настоящего устава, правил внут-реннего трудового распорядка Учреждения и иных локальных нормативных актов Учре-ждения;
5.14.21. создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение работы Учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
5.14.22. утверждает структуру и штатное расписание Учреждения;
5.14.23. осуществляет подбор и расстановку кадров, создает условия для непрерыв-ного повышения их квалификации;
5.14.24. устанавливает заработную плату работников Учреждения в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой рабо-ты, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характе-ра) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
5.14.25. обеспечивает выплату в полном размере причитающейся работникам зара-ботной платы в сроки, установленные на основании распоряжения учредителя, правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, трудовыми договорами;
5.14.26. принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными кадра-ми, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в Учреждении;
5.14.27. организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации ра-ботников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирова-ния, по повышению престижности труда в образовательной организации, рационализации управления и укреплению дисциплины труда;
5.14.28. организует проведение аттестации педагогических работников Учреждения в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими долж-ностям;
5.14.29. создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учре-ждением;
5.14.30. планирует, координирует и контролирует работу педагогических и иных ра-ботников Учреждения;
5.14.31. обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (законными представителями), гражданами;
5.14.32. обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной настоя-щим уставом, дополнительных источников финансовых и материальных средств;
5.14.33. предоставляет учредителю и общественности ежегодный отчет о поступле-нии и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах са-мообследования;
5.14.34. организует проведение самообследования;
5.14.35. обеспечивает создание и ведение официального сайта Учреждения в сети «Интернет»;
5.14.36. составляет и направляет иск о признании недействительной крупной сделки, совершенной с нарушением требований абзаца первого пункта 13 статьи 9.2 Федерально-го закона «О некоммерческих организациях»;
5.14.37. осуществляет иную деятельность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, настоящим уставом и локальными нормативными актами Учре-ждения.
5.15. Коллегиальные органы управления Учреждения:
- общее собрание работников;
- педагогический совет;
- управляющий совет.
5.16. Общее собрание работников.
5.16.1 Общее собрание работников является постоянно действующим органом само-управления Учреждения. Деятельность Общего собрания регулируется Положением об Общем собрании работников.
5.16.2. В состав общего собрания входят все работники, состоящие в трудовых от-ношениях с Учреждением. Общее собрание работников созывается руководителем Учре-ждения по мере необходимости, но не реже двух раз в год. При необходимости оператив-ного рассмотрения отдельных вопросов может быть проведено внеочередное Общее со-брание работников, которое проводится по инициативе руководителя, председателя проф-союзного комитета или инициативе большинства работников.
5.16.3. Ведет общее собрание председатель. Председатель и секретарь Общего со-брания работников избираются открытым голосованием сроком на 1 год. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины работников Учре-ждения. Срок полномочий общего собрания работников Учреждения не ограничен.
5.16.4. Компетенция Общего собрания трудового коллектива:
- заслушивание отчета руководителя Учреждения о выполнении основных уставных задач Учреждения;
- обсуждение и заключение коллективного договора;
- рассмотрение и принятие правил внутреннего трудового распорядка, иных локаль-ных нормативных актов;
- выдвижение требований работников к работодателю;
- принятие решения об объявлении и прекращении забастовки;
- внесение изменений и дополнений в локальные нормативные акты в пределах своей компетенции;
- иные полномочия, предусмотренные трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, настоящим уставом, локальными нормативными актами Учреждения.
5.16.5. Решения принимаются открытым голосованием, большинством голосов членов. Решения оформляются протоколами, которые хранятся в Учреждении.
5.16.6. Общее собрание не вправе выступать от имени Учреждения.
5.17. Педагогический совет.
5.17.1. Педагогический совет – постоянно действующий коллегиальный орган управления Учреждения.
5.17.2. В состав Педагогического совета входят руководитель Учреждения, все педа-гогические работники Учреждения. Каждый педагог с момента приема на работу до рас-торжения трудового договора является членом педагогического совета.
Председателем педагогического совета Учреждения по должности является руково-дитель. Педагогический совет избирает из своего состава секретаря сроком на учебный год.
Педагогический совет работает по плану, составляющему часть годового плана ра-боты Учреждения.
5.17.3. Срок полномочий Педагогического совета не ограничен. Педагогический совет созывается не реже 4-х раз в год (1 раз в квартал в течение учебного года).
5.17.4. Компетенция Педагогического совета:
- разработка и принятие программ, планов развития Учреждения;
- разработка локальных нормативных актов в пределах компетенции;
- организация работы по повышению квалификации педагогических работников Учреждения, развитию их творческих инициатив;
- выдвижение кандидатур педагогических и других работников к различным видам награждений;
- обобщение и распространение передового педагогического опыта;
- принятие решения о допуске обучающихся к промежуточной и итоговой аттеста-ции;
- решение вопроса о переводе учащихся из класса в класс, а также перевод «условно», об оставлении учащихся на повторный год обучения;
- иные полномочия, предусмотренные нормативными правовыми актами, локальны-ми нормативными актами Учреждения.
5.17.5. 3аседания Педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее 2/3 его состава. Решение Педагогического совета принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Педагогического совета.
Принятые педагогическим советом решения, в пределах его компетенции и не противоречащие законодательству Российской Федерации, являются обязательными для исполнения. По итогам решения педагогического совета, руководитель Учреждения издает приказ.
5.17.6. Педагогический совет не вправе выступать от имени Учреждения.
5.18. Управляющий совет является коллегиальным органом управления Учреждения. Управляющий совет создается с использованием процедур выборов, назначения и кооптации. Процедура выборов, качественный и количественный состав членов Управляющего совета, а также права его членов регламентируются локальными нормативными актами Учреждения.
5.19. Компетенция Управляющего совета:
- внесение предложений о внесении изменений и дополнений в устав Учреждения;
- рассмотрение и разработка предложений по совершенствованию локальных норма-тивных актов Учреждения, затрагивающих права и законные интересы учащихся, родите-лей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся и педагогических работ-ников;
- участие в разработке и обсуждении программы развития Учреждения;
- внесение директору Учреждения предложений в части развития воспитательной работы в школе;
- выработка рекомендаций по созданию оптимальных условий для обучения и вос-питания обучающихся в Учреждении, в том числе по укреплению их здоровья и организа-ции питания, в пределах своей компетенции;
- привлечение для осуществления деятельности Учреждения дополнительных ис-точников материальных и финансовых средств, добровольных имущественных взносов и пожертвований;
- определение общего вида одежды учащихся (цвет, фасон, комплектация, использо-вание эмблемы, нашивок, значков, галстуков и т.д.);
- рассматривает жалобы и заявления учащихся, родителей (законных представите-лей) на действия (бездействия) педагогических и административных работников Учре-ждения;
- осуществляет иные полномочия, предусмотренные нормативными правовыми ак-тами, локальными нормативными актами Учреждения.
5.20. Управляющий совет не имеет права выступать от имени Учреждения.
5.21. В состав Управляющего совета входят родители (законные представители) учащихся всех ступеней общего образования, представитель учредителя Учреждения, работники Учреждения, из которых не менее 2/3 должны являться педагогическими работниками Учреждения, граждане, привлеченные к участию путем кооптации (выбранные из числа граждан, чьи дети не учатся в Учреждении, которые не являются работниками Учреждения, мнение которых не является зависимым от мнения указанных лиц). Управляющий совет создается с использованием процедур выборов, назначения и кооптации. Процедура выборов и количественный состав членов Управляющего совета, а также права его членов регламентируются локальными нормативными актами Учреждения.
5.22. Управляющий совет проводит заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.
5.23. Заседания Управляющего совета являются правомочными, если на нем присутствовали не менее половины родителей (законных представителей) и кооптивных членов. Решения на заседаниях Управляющего совета принимаются большинством голосов, в случае равенства голосов, решающим считается голос Председателя Управляющего совета. Решения Управляющего совета оформляются протоколом.
5.24. Срок полномочий Управляющего совета 3 года. В случае выбытия выборных членов Совета от родителей, представителей трудового коллектива или кооптированного члена на очередном заседании Управляющего совета производится кооптация членов Управляющего совета до списочного состава, с соблюдением норм законодательства.
5.25. Учащиеся участвуют в управлении Учреждением в порядке, установленном локальными нормативными актами, регламентирующими деятельность органов управления, в состав которых входят учащиеся;
5.26. Родители (законные представители) участвуют в управлении Учреждением в следующих формах:
5.26.1. членство в Управляющем совете;
5.26.2. иных формах, предусмотренных действующим законодательством.
5.27. В целях учёта мнения учащихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся и педагогических работников по вопросам управления Учреждением и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, учащиеся, родители (законные представители) и педагогические работники по своей инициативе вправе создавать советы учащихся, советы родителей или иные органы (далее – советы учащихся, советы родителей).
5.28. В указанных целях в Учреждении могут действовать (в случае их создания), профессиональные союзы работников Учреждения (представительные органы работников).
5.29. Мнение советов учащихся, советов родителей, иных органов (при их наличии), учитывается при выборе меры дисциплинарного взыскания, подлежащей применению к учащемуся, при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права учащихся, а также в иных случаях, если это установлено нормативными правовыми актами.
5.30. Процедура взаимодействия с советами учащихся, советами родителей (в случае их создания), устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.
Структурных подразделений нет.